義橋煤礦丨踐行黨的二十大精神 情系職工暖人心

今年以來，義橋煤礦以“善待職工”為工作出發點，結合踐行黨的二十大精神，堅持把學習成效轉化為工作動力，圍繞職工“急難愁盼”問題，“以點帶面”精準發力，通過改善職工工作環境、關愛職工身體健康、扶貧幫困等方面，切實為職工解決實際問題，以真情服務溫暖職工心。

鋪就職工“安全路”。該礦洗煤廠智控中心和洗選車間與精煤泥棚連接的南北地溝蓋板經大型貨運車輛長期碾壓及風吹日曬侵蝕，造成部分蓋板殘缺斷裂。該礦及時組織人員鋪設鋼架結構地溝“安全路”，利用廢舊鋼材和防滑鋼板，通過裁剪、焊接，組合成堅固的框架結構，打磨除銹、粉刷防銹漆；四周用石子為主材料的水泥混凝土牢牢凝固，消除職工行走和重型車輛通過的安全隱患。

架起溝通交流“連心橋”。繼礦長開門辦公、職工熱線電話、黨委書記及紀委書記信箱后，該礦在微信公眾平臺開通線上職工訴求新通道，打破時間、空間限制，有問題隨時隨地填報，相關責任部門按照“職工說事→分類理事→明責干事→跟蹤評事”四個環節，精準把握職工思想動態，積極為職工排憂解難，真正做到“職工有訴求，企業有回響”。目前，共收集職工意見建議16條，均已制定具體解決實施方案。

心系職工“送健康”。礦衛生所針對職工崗位實際，對職工健康查體結果進行分類梳理，一改往日職工到衛生所領取的形式，由醫務人員按照三班時間送到職工手中，面對面分析健康狀況、自身崗位存在的健康危害及防護措施，現場為職工答疑解惑，宣講日常工作和生活中的健康常識、防病治病知識，增強職工職業健康安全意識，提高安全防護能力。同時在全礦范圍內開展職工大病醫療補助活動，最大限度減輕患大病職工就醫難和生活壓力大等難題，2022年共計為5名患病職工申請補助，預計補助金額1.2萬元。

組織關懷“暖人心”。領導班子成員和黨支部書記每晚到職工宿舍，與職工進行面對面溝通交流，以拉家常的方式傾聽職工心聲，及時發現職工工作、生活中存在的實際問題，并對反映的疑難問題進行梳理歸納，相關部門分析制定解決方案，下發職工意見反饋單，進一步增強黨組織的凝聚力、號召力和向心力，密切了黨群干群關系。

文 | 李慧芝  圖 | 劉德賞  孔令喜（義橋煤礦）