金橋煤礦丨開放“礦長接待日”，服務職工零距離

為進一步拓寬職工訴求表達渠道，深化“一把手”廣泛聯系基層作用，金橋煤礦建立“礦長接待日”工作機制，主動下沉服務，收集職工訴求,以實際行動解決職工日常工作生活中“急難愁盼”問題。

在接待會上，來訪職工針對安全生產、經營管理、創新發展、廉政建設、企業文化、后勤保障服務等方面提出了意見建議，反映問題實事求是，清晰明了。該礦主要負責人對來訪職工反映的問題認真聽取并耐心解答。對于能當場解決的，立即落實解決；對于現場不能及時解決的，做好解釋并記錄匯總后在礦黨委研究，第一時間督促辦理落實。同時，加強后續聯系溝通，月底組織“回頭看”，在職工反映事項的辦理滿意度上努力達成共識，做到件件有回音、事事有反饋。

“礦長接待日”的開放，有利于“一把手”深入了解基層實際，傾聽基層聲音，強化了民主管理，切實幫助職工解決難點、堵點問題，維護廣大職工權益，營造和諧、團結溫馨的企業氛圍。

文/圖 | 陳致有