濟寧能源發展集團以打造 “幸福、溫暖、和諧、陽光、活力”的“5+”工會品牌為目標，全面加強工會組織系統建設，自覺承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，進一步引導各級工會組織和廣大干部職工奮勇“爭一流、爭第一、爭唯一”，為打造“千億級集團”爭先進位和高質量發展新局面貢獻工會力量。
打造紅色幸福之家。集團工會堅持“以人為本”的工作理念，以全力創建“幸福之家”為抓手，積極搭建平臺、創新工作方式，為職工營造溫馨向上、團結互助的“家園”氛圍，不斷提升職工歸屬感、獲得感和幸福感。用軟硬件建設提升職工幸福指數，高標準建設職工宿舍、浴室、食堂和職工文體活動中心，投入155余萬元專項資金支持職工之家建設。完成職工停車位改造410個，增設充電樁67個，更換通勤班車13輛，讓職工辦公、學習、生活環境得到極大改善。足額、及時為職工繳納 “六險二金”，讓1.5萬名職工享受企業發展成果。建立職工心理咨詢室，每年定期組織全員體檢，全面保障職工身體健康。推出 “職工過生日，工會送祝?！钡纫幌盗新毠りP愛活動，使職工真切地感受到 “娘家人”給予的幸福感。
打造橙色溫暖之家。集團工會開展溫暖人心的暖心服務，通過著力開展困難職工大病醫療救助、“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的暖心服務活動，塑造“溫暖、貼心”的工會形象，打造有溫度的工會組織，讓職工切實感受到“娘家人”的溫暖。今年以來，集團工會撥付“夏送清涼”專項資金54.5萬余元、清涼物資63萬余元。同時多渠道開展職工大病醫療幫扶，對12名困難職工進行大病醫療救助。
打造藍色和諧之家。集團工會堅持職工利益優先，不斷加大源頭參與力度，積極參與協調勞動關系；完善職工維權工作機制，積極引導職工科學合法維權，先后開展維權公益普法宣傳活動30余場次，讓職工依法維權能力明顯增強；提升服務職工工作水平，推動構建企業和諧勞動關系，助力企業經濟高質量發展，為構建社會主義和諧社會做貢獻。2022年，集團公司及權屬六家企業榮獲“山東省勞動關系和諧企業”稱號。
打造黃色陽光之家。集團工會各項工作在陽光下運行、在陽光下開展服務工作。發揮好職工代表大會作用，組織職工參加企業民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度。深化開展礦務、廠務公開工作，保障職工合法權益，調動職工工作積極性，共同助力企業經濟高質量發展。實施民主管理工程，扎實開展職工代表巡視，聽取職工意見建議，解決好職工“急難愁盼”問題，讓職工看到變化、得到實惠；深入開展“兩堂一舍”檢查，推進工會工作標準化建設；“工會干部上講臺我的業務我來講”活動推動工會工作高質量發展。
打造綠色活力之家。集團工會著力建設活力型工會，讓工會組織充滿活力、讓工會工作充滿活力、讓工會會員充滿活力。堅持把活躍集體氛圍、凝聚各方合力作為工作的出發點和落腳點，常態化開展職工運動會、健步走、單身職工聯誼、職工歌手大賽、技能大賽、知識競賽、典型事跡報告會，評選“巾幗崗位明星”和“最美職工”，增強工會對職工群眾的吸引力。同時，組建10個文體協會，不斷豐富和完善工會活動形式，增強工會活動對職工的吸引力，加深工會與職工群眾的交流溝通。通過“活力型工會”建設，促進職工精氣神活力四射，讓職工群眾富有干事創業的激情活力，積極投身千億級集團建設。
濟寧能源工會積極圍繞集團中心大局工作，扎實推進工會工作和企業發展相融相促，做實濟寧能源“5+”工會品牌，為濟寧能源“千億級集團”爭先進位和高質量發展貢獻了工會力量。今年以來，集團工會先后被評為山東省安康杯競賽優秀組織單位、山東省能源系統職工職業道德建設標兵單位、山東省能源系統十佳職工信賴的職工之家。
來源丨《山東工人報》（12月8日A3版）通訊員丨邵長坤
